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序號

原招標(biāo)文件

現(xiàn)更正（補(bǔ)充）為

1

技術(shù)部分評分

機(jī)電專業(yè)人員（造價師）：申請人擬投入本項目的機(jī)電專業(yè)造價工程師注冊人數(shù)：人數(shù)≥3人的，得3分，1≤人數(shù)＜3人，得1分，人數(shù)＜1人，不得分。

注：須提供人員的造價工程師職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、造價工程師注冊證書（須在申請人單位注冊，注冊證中沒有明確專業(yè)的，應(yīng)提供有專業(yè)的資格證書復(fù)印件）以及提交比選申請文件截止時間前六個月任意一個月申請人為其繳納的社保證明材料復(fù)印件并加蓋申請人公章或提供社保部門出具的無需繳納社保的證明材料，申請人未提供證明資料或提供的證明資料不齊全的本項不得分。

刪除此條評分

2

技術(shù)部分評分

擬投入本項目人員安排：

根據(jù)各申請人提供針對本項目提供的人員安排計劃以及確保人員相對穩(wěn)定的措施情況，由評審委員會進(jìn)行評分：人員安排合理，措施完善、可行，保障性和實(shí)際操作性強(qiáng)的得4分；人員安排較合理，措施較完善，具有一定的實(shí)施度的得3分；人員安排不清晰，措施不夠全面、保障性一般的或其他情形的得2分。

擬投入本項目人員安排：

根據(jù)各申請人提供針對本項目提供的人員安排計劃以及確保人員相對穩(wěn)定的措施情況，由評審委員會進(jìn)行評分：人員安排合理，措施完善、可行，保障性和實(shí)際操作性強(qiáng)的得5分；人員安排較合理，措施較完善，具有一定的實(shí)施度的得3分；人員安排不清晰，措施不夠全面、保障性一般的或其他情形的得2分。

3

技術(shù)部分評分

內(nèi)部管理制度：根據(jù)申請人提供制定的管理規(guī)章制度、咨詢服務(wù)流程制度、勞動保障相關(guān)制度內(nèi)容，由評委進(jìn)行評分：內(nèi)容完善具體、契合實(shí)際、可實(shí)施的得4分，內(nèi)容簡單，貼合實(shí)際、可實(shí)施的得3分，內(nèi)容僅籠統(tǒng)概括或與實(shí)際有出入或?qū)嵤┯欣щy的或其他情形的得2分。

內(nèi)部管理制度：根據(jù)申請人提供制定的管理規(guī)章制度、咨詢服務(wù)流程制度、勞動保障相關(guān)制度內(nèi)容，由評委進(jìn)行評分：內(nèi)容完善具體、契合實(shí)際、可實(shí)施的得5分，內(nèi)容簡單，貼合實(shí)際、可實(shí)施的得3分，內(nèi)容僅籠統(tǒng)概括或與實(shí)際有出入或?qū)嵤┯欣щy的或其他情形的得2分。

4

技術(shù)部分評分

廉政管理制度：根據(jù)申請人提供制定的廉政管理制度，包括廉政基本要求、監(jiān)督管理要求、處罰細(xì)則內(nèi)容，由評委進(jìn)行評分：內(nèi)容完善具體、契合實(shí)際、可實(shí)施的得4分，內(nèi)容簡單，貼合實(shí)際、可實(shí)施的得3分，內(nèi)容僅籠統(tǒng)概括或與實(shí)際有出入或?qū)嵤┯欣щy的或其他情形的得2分。

廉政管理制度：根據(jù)申請人提供制定的廉政管理制度，包括廉政基本要求、監(jiān)督管理要求、處罰細(xì)則內(nèi)容，由評委進(jìn)行評分：內(nèi)容完善具體、契合實(shí)際、可實(shí)施的得5分，內(nèi)容簡單，貼合實(shí)際、可實(shí)施的得3分，內(nèi)容僅籠統(tǒng)概括或與實(shí)際有出入或?qū)嵤┯欣щy的或其他情形的得2分。